Calculateur de Gratification UAE
Vous quittez un emploi aux Émirats ? Calculez exactement ce que votre employeur vous doit — indemnité, monétisation de congés et liquidation finale en AED. Basé sur la Loi Fédérale 33/2021.
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Le montant de l'indemnité et le détail complet apparaîtront ici
Hors allocation logement, transport et autres indemnités
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Les congés sans solde réduisent votre période de service. Les congés payés n'ont pas d'impact.
Mode travailleur domestique
Loi fédérale n° 10 de 2017 · 14 jours/an · salaire total
Je travaille dans le DIFC ou l'ADGM
Affiche l'avertissement du système d'épargne DEWS
L'indemnité de fin de service aux Émirats est calculée à raison de 21 jours de salaire de base par an pour les cinq premières années, puis 30 jours par an ensuite, plafonnée à deux ans de salaire total. En vertu du Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021, la formule s'applique dès le premier jour d'emploi.
Guide sur l'Indemnité UAE 2026
L'indemnité — officiellement le Bénéfice de Fin de Service (EOSB) — est un paiement forfaitaire obligatoire que tout employeur du secteur privé aux Émirats doit verser lorsqu'un employé part après avoir accompli au moins un an de service continu. Elle est régie par l'Article 51 du Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021, qui a réformé le droit du travail émirati le 2 février 2022.
La Formule de l'Indemnité UAE (Article 51)
Salaire journalier = Salaire de base ÷ 30
5 premières années : Salaire journalier × 21 × années de service
Au-delà de 5 ans : Salaire journalier × 30 × années supplémentaires
Plafond : Le total ne peut pas dépasser 2 ans de salaire de base (24 mois)
Règles Principales (2026)
| Règle | Détail |
|---|---|
| Service minimum | 1 an de service continu. Aucune indemnité si moins d'un an. |
| Base salariale | Salaire de BASE uniquement. Logement, transport, prime, heures sup exclus. |
| Démission | Indemnité complète en cas de démission (identique au licenciement). |
| Congés non payés | Exclus de la période de service. Maladie et maternité comptent. |
| Plafond maximum | 24 mois de salaire de base, quelle que soit l'ancienneté. |
| Délai de paiement | 14 jours après le dernier jour travaillé (Article 53). |
| DIFC / ADGM | Utilise le plan d'épargne DEWS — pas la formule standard. |
| Travailleurs domestiques | Loi fédérale n° 10 de 2017 — 14 jours/an sur le salaire total. |
| Zones franches | Suivent la même formule fédérale que le continent. |
Tableau des Démissions de Contrats Illimités Anciens
S'applique uniquement si votre contrat est antérieur à février 2022 et n'a pas été renouvelé depuis. Tous les contrats illimités devaient être convertis en contrats à durée déterminée avant le 1er février 2023.
| Service en cas de démission | Droit à l'indemnité | vs Licenciement |
|---|---|---|
| Moins de 1 an | Aucune indemnité | Identique |
| 1–3 ans | 1/3 du montant | Moins que licenciement |
| 3–5 ans | 2/3 du montant | Moins que licenciement |
| 5+ ans | Montant complet | Identique au licenciement |
Foire Aux Questions
Qu'est-ce qui compte comme salaire de base pour l'indemnité UAE ?
Seule la rémunération de base fixe dans le contrat de travail compte — toutes les indemnités sont exclues : logement, transport, charges, nourriture, téléphone, primes, commissions, heures supplémentaires.
Comment calculer mon indemnité UAE étape par étape ?
Étape 1 : Divisez votre salaire de base mensuel par 30. Étape 2 : Multipliez le salaire journalier × 21 × années pour les 5 premières années. Étape 3 : Ajoutez le salaire journalier × 30 × années supplémentaires au-delà du 5e. Étape 4 : Vérifiez que le total ne dépasse pas 24 mois de salaire.
Est-ce que je reçois l'indemnité complète si je démissionne aux Émirats ?
En vertu du Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021, tous les contrats sont à durée déterminée et les employés reçoivent l'indemnité complète en cas de démission — comme pour un licenciement.
Les congés sans solde réduisent-ils mon indemnité ?
Oui. Les jours d'absence sans solde sont exclus de la période de service totale. Les congés payés (annuels, maladie, maternité) comptent pour l'ancienneté.
Que comprend la liquidation finale UAE (EOSB) ?
Un EOSB UAE comprend : l'indemnité de fin de service ; la monétisation des congés annuels non pris ; tout salaire non payé ; l'indemnité de préavis si applicable ; moins les déductions légales. Tout doit être versé dans les 14 jours suivant le dernier jour de travail.
Quel est le montant maximum de l'indemnité UAE ?
Le maximum est de 24 mois (2 ans) de salaire de base, indépendamment des années de service. Exemple : AED 10 000 de salaire de base = plafond AED 240 000.
Comment calcule-t-on l'indemnité des travailleurs domestiques aux Émirats ?
Les travailleurs domestiques sont couverts par la Loi fédérale n° 10 de 2017 : 14 jours par an sur le salaire mensuel total. Le même plafond de 24 mois s'applique. Minimum 1 an de service.
Les employés du DIFC reçoivent-ils l'indemnité standard des Émirats ?
Non. Les employés du DIFC sont couverts par DEWS (Dubai Employee Workplace Savings), où les employeurs contribuent 5,83% (années 1–5) ou 8,33% (années 5+) du salaire de base mensuel. La formule standard ne s'applique pas.
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Les résultats sont fournis à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique, financier ou professionnel. Les lois du travail des Émirats sont susceptibles d'évoluer — vérifiez vos calculs auprès de MOHRE ou d'un professionnel juridique agréé avant de prendre des décisions. Basé sur le Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021. Formule vérifiée en dernier lieu en juillet 2026. Privacy Policy