How is gratuity calculated in the UAE?

UAE gratuity uses the formula in Article 51 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021: daily wage (basic salary / 30) x 21 days per year for the first 5 years, plus 30 days per year beyond 5, capped at 24 months basic salary.

Do I get full gratuity if I resign in the UAE?

Under Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (in force since Feb 2022), all contracts are fixed-term and employees receive full gratuity on resignation — same as termination. Old unlimited contract resignation reductions (1/3 or 2/3) only apply if your pre-2022 contract was never renewed.

What is the minimum service period for gratuity in UAE?

Employees must complete at least 1 full year of continuous service to qualify for gratuity. Less than 12 months = no gratuity entitlement.

Does unpaid leave affect UAE gratuity?

Yes. Days of unpaid absence are excluded from the total service period before calculating gratuity. Paid annual leave, sick leave, and maternity leave all count toward service.

What is included in a UAE final settlement (EOSB)?

A UAE EOSB includes: end-of-service gratuity + unused annual leave encashment (basic salary/30 x days) + any unpaid salary + notice period pay if owed, minus lawful deductions. Must be paid within 14 days of the last working day per Article 53.

Is UAE gratuity based on basic salary or total salary?

For private sector employees, gratuity is based on basic salary only — housing, transport, commissions, bonuses, and overtime are excluded. Exception: domestic workers (Federal Law No. 10 of 2017) use total monthly salary.

What is the maximum gratuity in UAE?

The maximum gratuity is 24 months (2 years) of basic salary, regardless of years of service. For example, AED 10,000 basic salary = AED 240,000 cap.

Do DIFC employees get standard UAE gratuity?

No. DIFC employees are covered by the DEWS (Dubai Employee Workplace Savings) scheme, where employers contribute 5.83% or 8.33% of basic salary monthly to a savings account. The standard UAE gratuity formula does not apply.

متحدہ عرب امارات گریجویٹی کیلکولیٹر

UAE میں ملازمت چھوڑ رہے ہیں؟ حساب کریں آجر آپ کو کتنا دینے کا پابند ہے — گریجویٹی، چھٹیوں کا معاوضہ اور حتمی تصفیہ AED میں۔ وفاقی قانون 33/2021 کی بنیاد پر۔

وفاقی قانون 33/2021درہم میںتاریخ کا انتخابمکمل EOSBگھریلو کارکن موڈمفت، رجسٹریشن نہیں

اپنی تفصیلات درج کریں اور حساب کریں

گریجویٹی کی رقم اور مکمل تفصیل یہاں ظاہر ہوگی

ماہانہ بنیادی تنخواہ (درہم)

AED

رہائش، ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنسز کو خارج کریں

سروس کی مدت

شمولیت کی تاریخ

براہ کرم ملازمت کی شروع تاریخ منتخب کریں۔

آخری کام کا دن

بلا معاوضہ چھٹی کے دن (اختیاری)

دن

بغیر تنخواہ کی چھٹیاں آپ کی سروس مدت کم کرتی ہیں۔ ادا شدہ چھٹیاں اثر نہیں کرتیں۔

معاہدے کی قسم

گھریلو ملازم موڈ

وفاقی قانون نمبر 10 سنہ 2017 · 14 دن/سال · کل تنخواہ

میں DIFC یا ADGM میں کام کرتا ہوں

DEWS بچت اسکیم کی تنبیہ دکھاتا ہے

UAE گریجویٹی پہلے پانچ سال کے لیے فی سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، پھر اس کے بعد فی سال 30 دن، اور زیادہ سے زیادہ 2 سال کی تنخواہ تک محدود ہے۔ وفاقی مرسوم قانون نمبر 33 سنہ 2021 کے تحت، فارمولا پہلے دن سے لاگو ہوتا ہے۔

UAE گریجویٹی گائیڈ 2026

گریجویٹی — سرکاری طور پر end-of-service benefit (EOSB) — ایک لازمی یکمشت ادائیگی ہے جو UAE کے نجی شعبے کے ہر آجر کو ادا کرنی ہوتی ہے جب کوئی ملازم کم از کم ایک سال مسلسل سروس کے بعد جاتا ہے۔ یہ وفاقی مرسوم قانون نمبر 33 سنہ 2021 کے آرٹیکل 51 کے تحت آتی ہے۔

یو اے ای گریجویٹی فارمولا (آرٹیکل 51)

یومیہ اجرت = بنیادی تنخواہ ÷ 30

پہلے 5 سال: یومیہ اجرت × 21 × خدمت کے سال

5 سال سے زیادہ: یومیہ اجرت × 30 × اضافی سال

حد: کل مکافأة 2 سال کی بنیادی تنخواہ (24 ماہ) سے زیادہ نہیں ہو سکتی

مثال: 10,000 درہم تنخواہ، 7 سال: (10,000÷30)×21×5 + (10,000÷30)×30×2 = 35,000 + 20,000 = 55,000 درہم

بنیادی قواعد (2026)

اصول	تفصیل
کم از کم خدمت	ایک سال کی مسلسل خدمت۔ ایک سال سے کم ہو تو گریجویٹی نہیں ملتی۔
تنخواہ کی بنیاد	صرف بنیادی تنخواہ۔ رہائش، گاڑی، بونس اور اوور ٹائم شامل نہیں۔
استعفیٰ	موجودہ قانون کے تحت استعفے پر مکمل گریجویٹی (فصل کے برابر)۔
بغیر تنخواہ چھٹی	خدمت کی مدت سے خارج۔ بیماری اور زچگی کی چھٹی شمار ہوتی ہے۔
زیادہ سے زیادہ حد	24 ماہ کی بنیادی تنخواہ، خدمت کے سالوں سے قطع نظر۔
ادائیگی کی آخری تاریخ	آخری کام کے دن کے بعد 14 دن کے اندر (آرٹیکل 53)۔
DIFC / ADGM	DEWS بچت اسکیم استعمال کرتا ہے — معیاری گریجویٹی فارمولا نہیں۔
گھریلو کارکن	وفاقی قانون نمبر 10 سنہ 2017 — کل تنخواہ کے ساتھ سالانہ 14 دن۔
زیادہ تر فری زونز	سرزمین کا وہی وفاقی فارمولا استعمال کرتے ہیں۔

پرانے غیر محدود معاہدے کی استعفیٰ جدول

صرف اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب آپ کا معاہدہ فروری 2022 سے پہلے کا ہو اور اس کے بعد سے تجدید نہ ہوئی ہو۔ تمام غیر محدود معاہدوں کو 1 فروری 2023 تک مقررہ مدت کے معاہدوں میں تبدیل کرنا ضروری تھا۔

استعفے پر خدمت	گریجویٹی کا حق	فصل کے مقابلے میں
1 سال سے کم	گریجویٹی نہیں	یکساں
1–3 سال	ایک تہائی رقم	فصل سے کم
3–5 سال	دو تہائی رقم	فصل سے کم
5+ سال	پوری رقم	فصل کے برابر

اکثر پوچھے گئے سوالات

UAE گریجویٹی کے لیے بنیادی تنخواہ کیا شمار ہوتی ہے؟

صرف ملازمت کے معاہدے میں مقرر بنیادی تنخواہ — تمام الاؤنسز خارج: رہائش، ٹرانسپورٹ، یوٹیلیٹی، کھانا، موبائل، بونس، کمیشن، اوور ٹائم۔

UAE گریجویٹی قدم بقدم کیسے حساب کریں؟

قدم 1: ماہانہ بنیادی تنخواہ کو 30 سے تقسیم کریں۔ قدم 2: یومیہ اجرت × 21 × پہلے 5 سالوں کے سال۔ قدم 3: یومیہ اجرت × 30 × 5 کے بعد اضافی سال۔ قدم 4: کل 24 ماہ سے زیادہ نہ ہو۔

کیا UAE میں استعفیٰ دینے پر مکمل گریجویٹی ملتی ہے؟

وفاقی مرسوم قانون نمبر 33 سنہ 2021 کے تحت، تمام معاہدے مقررہ مدت کے ہیں اور ملازمین کو استعفیٰ پر مکمل گریجویٹی ملتی ہے — برخاستگی کی طرح۔

کیا بغیر تنخواہ کی چھٹیاں گریجویٹی کم کرتی ہیں؟

ہاں۔ بغیر تنخواہ غیر حاضری کے دن کل سروس مدت سے نکالے جاتے ہیں۔ ادا شدہ چھٹیاں (سالانہ، بیماری، زچگی) سروس میں شمار ہوتی ہیں۔

UAE کے حتمی تصفیے (EOSB) میں کیا شامل ہے؟

UAE EOSB میں شامل ہے: گریجویٹی؛ استعمال نہ کی گئی چھٹیوں کا معاوضہ؛ غیر ادا شدہ تنخواہ؛ نوٹس پیریڈ تنخواہ اگر لاگو ہو؛ قانونی کٹوتیاں منہا۔ آرٹیکل 53 کے تحت آخری کام کے دن کے 14 دنوں میں ادائیگی ضروری ہے۔

UAE میں زیادہ سے زیادہ گریجویٹی کتنی ہے؟

زیادہ سے زیادہ 24 ماہ (2 سال) کی بنیادی تنخواہ، سروس کے سالوں سے قطع نظر۔ مثال: AED 10,000 بنیادی تنخواہ = AED 240,000 حد۔

UAE میں گھریلو ملازمین کی گریجویٹی کیسے حساب ہوتی ہے؟

گھریلو ملازمین وفاقی قانون نمبر 10 سنہ 2017 کے تحت آتے ہیں: کل ماہانہ تنخواہ پر سالانہ 14 دن۔ وہی 24 ماہ کی حد لاگو۔ کم از کم 1 سال سروس۔

کیا DIFC ملازمین کو معیاری UAE گریجویٹی ملتی ہے؟

نہیں۔ DIFC ملازمین DEWS (دبئی ایمپلائی ورک پلیس سیونگز) کے تحت ہیں جہاں آجر ماہانہ بنیادی تنخواہ کا 5.83% (سال 1–5) یا 8.33% (سال 5 کے بعد) ادا کرتا ہے۔ معیاری گریجویٹی فارمولا لاگو نہیں ہوتا۔

ہماری گائیڈز سے

GuideResignation vs Termination — What You're OwedHow termination reason changes your gratuity under UAE law GuideDEWS vs Gratuity: Which Is Better?Compare the DIFC DEWS scheme against the mainland gratuity formula Guideیو اے ای گریجویٹی گائیڈ (اردو)UAE gratuity explained in Urdu for Pakistan-origin employees