حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
هل تغادر وظيفتك في الإمارات؟ احسب بالضبط ما يستحق صاحب العمل دفعه لك — المكافأة وصرف الإجازة والتسوية النهائية بالدرهم. استناداً للقانون الاتحادي 33/2021.
أدخل بياناتك واضغط على حساب
مبلغ المكافأة والتفاصيل الكاملة ستظهر هنا
باستثناء بدل السكن والمواصلات والبدلات الأخرى
الرجاء تحديد تاريخ بداية العمل.
الإجازات غير مدفوعة الأجر تقلل من مدة خدمتك. الإجازات المدفوعة لا تؤثر.
وضع العامل المنزلي
قانون فيدرالي رقم 10 لسنة 2017 · 14 يوماً/سنة · إجمالي الراتب
أعمل في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي
يعرض تحذير نظام مدخرات DEWS
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بواقع 21 يوماً من الراتب الأساسي سنوياً للسنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً سنوياً لما بعد ذلك، بحد أقصى سنتين من الراتب. بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021، تسري الصيغة منذ اليوم الأول للعمل.
دليل مكافأة نهاية الخدمة الإمارات 2026
المكافأة — المعروفة رسمياً بمزايا نهاية الخدمة (EOSB) أو مكافأة نهاية الخدمة — هي دفعة إجبارية مقطوعة يجب على كل صاحب عمل في القطاع الخاص بالإمارات دفعها عند مغادرة الموظف بعد إتمام سنة على الأقل من الخدمة المتواصلة. يحكمها المادة 51 من المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021.
صيغة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (المادة 51)
الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30
السنوات الخمس الأولى: الأجر اليومي × 21 × سنوات الخدمة
ما يزيد عن 5 سنوات: الأجر اليومي × 30 × السنوات الإضافية
الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة مرتب سنتين إجمالياً (24 شهراً)
القواعد الأساسية (2026)
| القاعدة | التفاصيل |
|---|---|
| الحد الأدنى للخدمة | سنة واحدة من الخدمة المتواصلة. لا مكافأة إذا كانت المدة أقل من سنة. |
| أساس الراتب | الراتب الأساسي فقط. يُستبعد السكن والمواصلات والمكافآت والعمل الإضافي. |
| الاستقالة | مكافأة كاملة عند الاستقالة بموجب القانون الحالي (كالفصل تماماً). |
| الإجازة غير المدفوعة | تُستبعد من مدة الخدمة. إجازة المرض والأمومة محتسبة. |
| الحد الأقصى | 24 شهراً من الراتب الأساسي بصرف النظر عن سنوات الخدمة. |
| موعد الدفع | 14 يوماً بعد آخر يوم عمل (المادة 53). |
| مركز دبي المالي / مركز أبوظبي للسوق | يستخدم نظام مدخرات DEWS — وليس صيغة المكافأة المعتادة. |
| العمال المنزليون | القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 — 14 يوماً سنوياً بالراتب الإجمالي. |
| معظم المناطق الحرة | تتبع نفس الصيغة الاتحادية للبر الرئيسي. |
جدول استقالة العقود غير المحدودة القديمة
ينطبق فقط إذا كان عقدك سابقاً لفبراير 2022 ولم يتم تجديده منذ ذلك الحين. كان يجب تحويل جميع العقود غير المحدودة إلى عقود محددة المدة بحلول 1 فبراير 2023.
| الخدمة عند الاستقالة | استحقاق المكافأة | مقارنة بالفصل |
|---|---|---|
| أقل من سنة | لا مكافأة | نفسه |
| 1–3 سنوات | ثلث المبلغ الكامل | أقل من الفصل |
| 3–5 سنوات | ثلثا المبلغ الكامل | أقل من الفصل |
| 5 سنوات فأكثر | المبلغ الكامل | نفس الفصل |
الأسئلة الشائعة
ما الذي يُعدّ راتباً أساسياً لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يُحتسب الراتب الأساسي الثابت في عقد العمل فقط — ولا تشمل البدلات: السكن والمواصلات والمرافق والغذاء والهاتف والمكافآت والعمولات والعمل الإضافي. راجع عقد عملك المسجل في وزارة الموارد البشرية حيث يظهر الراتب الأساسي كبند مستقل.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة؟
الخطوة 1: قسّم الراتب الأساسي الشهري على 30. الخطوة 2: اضرب الأجر اليومي × 21 × عدد السنوات للسنوات الخمس الأولى. الخطوة 3: أضف الأجر اليومي × 30 × السنوات الإضافية بعد الخمس. الخطوة 4: تحقق أن الإجمالي لا يتجاوز 24 شهراً. الخطوة 5: اطرح أيام الإجازات غير مدفوعة من مدة الخدمة قبل الحساب.
هل أحصل على المكافأة كاملة إذا استقلت من عملي في الإمارات؟
بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021، جميع العقود محددة المدة والموظفون يحصلون على المكافأة كاملة عند الاستقالة — تماماً كالفصل. قواعد التخفيض على العقود غير محددة المدة القديمة تنطبق فقط إذا لم يُجدَّد عقدك منذ فبراير 2022.
هل تقلل الإجازات غير مدفوعة الأجر من مكافأتي؟
نعم. تُستبعد أيام الغياب غير مدفوعة الأجر من إجمالي مدة الخدمة قبل حساب المكافأة. الإجازات المدفوعة (السنوية والمرضية والأمومة) تُحتسب في الخدمة ولا تقلل من المكافأة.
ما الذي يتضمنه الفصل النهائي (EOSB) في الإمارات؟
يشمل EOSB في الإمارات: (1) مكافأة نهاية الخدمة؛ (2) صرف الإجازة السنوية غير المستخدمة؛ (3) أي راتب غير مدفوع عن أيام العمل هذا الشهر؛ (4) أجر فترة الإشعار إذا أنهى صاحب العمل العقد بدون إشعار؛ مطروحاً منها الاستقطاعات القانونية. يجب دفع الكل خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل وفقاً للمادة 53.
ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الحد الأقصى هو 24 شهراً (سنتان) من الراتب الأساسي بغض النظر عن سنوات الخدمة. مثال: راتب أساسي 10,000 درهم = حد أقصى 240,000 درهم.
كيف تُحسب مكافأة عمال المنازل في الإمارات؟
يخضع عمال المنازل (عاملات المنازل والمربيات والسائقين الخاصين والطهاة والحراس) للقانون الفيدرالي رقم 10 لسنة 2017: 14 يوماً سنوياً محسوبة على إجمالي الراتب الشهري. ينطبق نفس سقف 24 شهراً. الحد الأدنى للخدمة سنة واحدة.
هل يحصل موظفو مركز دبي المالي الدولي على مكافأة نهاية الخدمة المعتادة؟
لا. موظفو مركز دبي المالي الدولي مشمولون بنظام DEWS (مدخرات مكان العمل في دبي)، حيث يساهم أصحاب العمل بنسبة 5.83% (السنوات 1–5) أو 8.33% (ما بعد الخامسة) من الراتب الأساسي شهرياً. صيغة المكافأة المعتادة لا تنطبق — راجع بوابة DEWS للاطلاع على رصيدك.
من أدلتنا
حاسبات ذات صلة
النتائج لأغراض معلوماتية فقط ولا تُشكّل نصيحة قانونية أو مالية أو مهنية. قوانين العمل في الإمارات عرضة للتغيير — تحقق من الحسابات مع وزارة الموارد البشرية أو مستشار قانوني مرخص قبل اتخاذ أي قرار. استناداً للمرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021. آخر تحقق من الصيغة: يوليو 2026. Privacy Policy